Hướng dẫn cách tính tiền lương theo ngày công

Tiền lương luôn là yếu tố được nhiều lao động chăm sóc. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách tính tiền lương theo ngày để kiểm tra doanh nghiệp có trả đúng cho mình không .

Ý nghĩa của tiền lương theo ngày công

Tiền lương là khoản tiền gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và các khoản bổ trợ khác, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực thi việc làm theo thỏa thuận hợp tác .
Mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng :

– Vùng I: 4,18 triệu đồng/tháng;

– Vùng II : 3,71 triệu đồng / tháng ;
– Vùng III : 3,25 triệu đồng / tháng ;
– Vùng IV : 2,92 triệu đồng / tháng .
( Điều 3 Nghị định 157 / 2018 / NĐ-CP )
Hiện nay, có nhiều hình thức trả lương khác nhau như trả lương theo thời hạn ( tháng, ngày, giờ ), trả lương theo loại sản phẩm, trả lương khoán, … tùy thuộc vào điều kiện kèm theo sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp và đặc thù việc làm của người lao động .
Tuy nhiên, hình thức trả lương theo ngày được khá nhiều doanh nghiệp vận dụng bởi tính tiện ích của nó :
– Chính xác về thời hạn thao tác trong thực tiễn của người lao động ;
– Cơ sở để tính mức phụ cấp, trợ cấp chính sách ;
– Căn cứ để tính tiền lương làm thêm giờ, tiền bồi thường khi đơn phương chấm hết hợp đồng trái pháp lý ;

Cách tính tiền lương theo ngày

Hướng dẫn cách tính tiền lương theo ngày công ( Ảnh minh họa )

Cách tính tiền lương theo ngày công

Theo quy định tại khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương theo ngày công được xác định theo công thức sau:
 

Tiền lương

1 ngày

=
Tiền lương tháng
:
Số ngày thao tác thông thường trong tháng
Lưu ý :

– Số ngày làm việc bình thường trong tháng do doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày;

– Doanh nghiệp phải pháp luật ngày công chuẩn trong hợp đồng lao động, nội quy lao động và bộc lộ cách tính lương trong quy định lương thưởng của doanh nghiệp .

Ví dụ một số khoản tính theo ngày công

– Tiền lương tháng :
Tiền lương tháng vận dụng chung cho lao động đại trà phổ thông tại doanh nghiệp X là 6 triệu đồng / tháng ( 26 ngày ). Anh A là bảo vệ theo giờ hành chính, nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật. Tháng 4/2019 có 30 ngày và anh đi làm 22 ngày theo đúng lịch .
Tiền lương tháng 4/2019 của anh A = 6.000.000 : 26 x 22 = 5.076.923 đồng
– Tiền bồi thường khi đơn phương chấm hết :
Vì không được trả lương vừa đủ nên anh A đơn phương chấm hết hợp đồng lao động. Theo pháp luật tại điểm a khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp này, anh A phải báo trước tối thiểu 03 ngày, tuy nhiên, anh lại vi phạm 02 ngày .

Do đó, tiền bồi thường anh A phải chịu = 6.000.000 : 26 x 2 = 461.538 đồng

Để nắm rõ các quy định của pháp luật hiện hành về chính sách tiền lương, bạn đọc có thể tìm hiểu tại đây.

Thùy Linh