Minh họaDưới đây là những yếu tố giúp bạn có được cái nhìn thâm thúy về một người, tất cả chúng ta hãy cùng tìm hiểu thêm
1. Dùng thời gian để nhận biết một người
Nếu một người dành trên 60% thời gian cho việc biểu đạt so với việc lắng nghe, vậy thì bạn nên thận trọng khi tiếp xúc với họ. Nghe ít nói nhiều thường là biểu hiện của một người tự cao tự đại, xem thường người khác, không có chí cầu tiến, không muốn học hỏi từ mọi người, hoặc giả không tự tin khi đứng trước người khác dẫn tới việc nói năng mất kiểm soát.
Bạn đang đọc: 7 cách giúp bạn nhận biết chính xác một con người
Thông thường, con người dù có giấu giếm tính cách của mình thế nào, sau cuối sẽ lộ ra bộ mặt thật. Vì đeo mặt nạ là một hành vi có ý thức, lâu sau sẽ tự mình cảm thấy stress. Do vậy không còn cách nào khác ở đầu cuối đành tự tháo mặt nạ, từ đó tính cách thật cũng lộ ra nhưng anh ta tuyệt đối không nghĩ được rằng bạn đang kề bên bình tĩnh quan sát anh ta .Nên người xưa nhắn nhủ “ đường xa mới biết sức ngựa, ngày dài mới hiểu lòng người ” – dùng thời hạn để nhìn người chính là bao hàm ý câu châm ngôn kể trên. Dùng “ thời hạn ” thường rất dễ để nhận ra mấy loại người dưới đây :
Người không thành khẩn: Vì anh ta không thành thực, do vậy lúc đầu rất nhiệt tình, sau đó lại thờ ơ; lúc đầu thân thiện, lúc sau xa lạ. Dùng “thời gian” để nhìn, có thể nhận ra sự thay đổi này.
Người nói dối: Loại người này thường không ngừng dùng sự dối trá để che lấp những lời nói dối. Nói dối lâu, sau đó sẽ lộ ra kẻ hở từ đầu đến cuối. Dùng “thời gian” chính là công cụ sắc bén để kiểm nghiệm những lời nói dối đó.
Người lời nói không đi đôi với hành động: Loại người này nói và làm là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Nhưng dùng “thời gian” để nhìn nhận có thể phát hiện ra sự không đồng nhất trong lời nói và hành động. Trên thực tế, dùng “thời gian” có thể nhìn ra bất kể loại người nào, bao gồm có cả kẻ tiểu nhân và người quân tử.
2. Người luôn mang trong mình nguồn năng lượng tích cực
Có một kiểu người luôn mang theo trường nguồn năng lượng xấu đi, khiến những người xung quanh cảm thấy chán nản, bi quan. Điều đáng tiếc là xung quanh tất cả chúng ta vẫn luôn sống sót kiểu người này .Còn một kiểu người khác mang nguồn năng lượng chính diện, sáng sủa yêu đời. Cổ ngữ có câu : “ Tặng người hoa hồng, tay giữ mừi hương ”, ý nói rằng : Mang điều tốt đẹp đến cho người khác thì bản thân cũng được suôn sẻ, ví như mang hoa hồng Tặng cho người thì tay mình cũng lưu lại hương thơm. Khi tiếp xúc với những người có nguồn năng lượng chính diện, từ bi, hòa ái, thì những người xung quanh sẽ cảm thụ và cùng cộng hưởng để trường nguồn năng lượng tích cực ấy ngày một lớn hơn .
3. Mang đến cho bạn cảm giác chân thành dễ chịu
Đó là người vì muốn để lại ấn tượng nên thường hay dùng lời lẽ dễ nghe để tán dương bạn, đây là kiểu người không nên đặt niềm tin. Người thực sự đáng đáng tin cậy không khi nào nịnh nọt, họ không cần phải dùng thủ đoạn để lấy tình cảm của người khác. Bởi họ dám sống với chính mình nên cũng khiến mọi người xung quanh thêm thân mật và muốn hợp tác với họ nhiều hơn .
Liên quan đến trực giác, có người chính xác. Dây là hiện tượng tâm lý rất hay, rất khó giải thích được nhưng cũng cần khuyên bạn ít dùng “trực giác” để nhìn người. E rằng có những kinh nghiệm trực giác đã qua là chính xác, nhưng những kinh nghiệm này không nên hỉêu lầm nhất định là đúng trong tương lai.
Xem thêm: Cách sử dụng máy tính Casio để giải toán
4. Cách ứng xử của họ với bạn như thế nào?
Khi tôi tuyển dụng một vị trí quan trọng trong công ty, một đối tác chiến lược làm ăn chỉ cho tôi cách nhìn người như thế này : Hãy mời họ cùng với vợ hoặc chồng, hoặc là người thân trong gia đình nào đó của họ, đến dự một bữa tiệc, tham gia một buổi dã ngoại hoặc một hoạt động giải trí nào đó. Đây chính là thời gian mà bạn hoàn toàn có thể quan sát họ được tổng lực nhất ; hãy xem họ có hoà đồng với mọi người không, có sức mê hoặc với người xung quanh không, và khi xảy ra yếu tố thì cách giải quyết và xử lý trường hợp của họ như thế nào ?
5. Cách đối xử với người lạ
Hãy quan sát xem họ đối xử với người lạ như thế nào. Tôi từng đóng thân phận một người Giao hàng, đơn cử là một người tài xế, để xem người mình cần tuyển dụng có đối xử thân thiện và hào phóng hay không ? Có thể tiếp xúc bình đẳng với một người Giao hàng, một người tài xế hay không ? Hoặc giả người này có thái độ bề trên, coi thường, phân biệt những tầng lớp hay không ?
6. Họ đối diện với khó khăn và vượt qua ra sao?
Quá khứ so với một người là rất quan trọng. Trong điều tra và nghiên cứu người ta phát hiện rằng : Những người trong quy trình tiến độ hình thành tính cách mà gặp khó khăn vất vả trong kinh tế tài chính hoặc trong đời sống thì có tới ⅔ số người trở nên gan góc và kiên cường hơn. Đối với việc thiết kế xây dựng sự nghiệp thì chính sự tích cực, kiên cường, và can đảm và mạnh mẽ đó đóng một vai trò rất quan trọng. So với những người sớm thành công xuất sắc ngay từ bắt đầu thì những người từng gặp khó khăn vất vả sẽ vững vàng hơn, và thao tác tốt hơn .
7. Người ấy có hiểu rõ bản thân họ hay không?
Tôi tin chắc rằng một người chỉ huy xuất sắc là người hiểu rõ chính mình, hiểu mình là ai, mình đang ở đâu, mình cần gì, muốn gì ? Hiểu rõ bản thân có những ưu, khuyết điểm gì và lấy đó làm địa thế căn cứ để đưa ra phán đoán và giải quyết và xử lý sự việc. Bên cạnh đó, lời nói của họ có song song với việc làm hay không ? Đây cũng là một điểm quan trọng cho thấy mức độ đáng tin của một người .Dùng “ điểm tương đương với sở trường ” nhìn người không nhất thiết hoàn toàn có thể nhận ra anh ta là người quân tử hay kẻ tiểu nhân, nhưng hoàn toàn có thể thấy được nhân phẩm, mà nhân phẩm lại ảnh hưởng tác động đến việc hành sự, sự phán đoán và cách nhìn nhận của anh ta. Thậm chí tác động ảnh hưởng đến sự lựa chọn thiện hay ác .
Cho dù kết bạn hay tìm đối tác, đây là những tham khảo rất quan trọng để bạn có thể hiểu được một người, hy vọng sẽ giúp cuộc sống của chúng ta tránh có những quyết định sai lầm.
Source: https://camnangbep.com
Category: Học tập